Eklenme Tarihi : 15.06.2023
Okunma Say�s� : 501
Yorum Say�s� : 0

hotamisli

Dev �irketlerin �nsani G�c�

�ok say�da d�nya �ap�nda aktif olan �irket bulunmaktad�r. Bunlar en az 3 kitada m�essesesi olup binlerce elemana sahiptir. Dev �irketlerin baz�lar� fakir �lkenin mali g�c�nden daha fazla g�ce sahiptir. Bekledi�i, daha do�rusu hesaplam�� oldu�u, kardan daha az kar yapm��sa, �zarar ettik!� diye feryad� figan edebilir. Sahi bu dev �irketler neden hep b�y�r?

Bu soruya �ok y�nl� cevap verilebilir ama ben sadece elamanlara bakan y�n�n� irdelemek istiyorum. Bu yaz� sadece g�zlemlerime dayal�d�r. 30 y�ldan fazla bir s�redir uluslararas� �irketlerin Ar-Ge b�l�mlerinde g�revliyim, de�i�ik konular� kar��la�t�rma ve de�erlendirme yeteneklerine sahibim.
Y�llard�r g�rev yapt��m �irkette hi� unutmad��m bir panodaki yaz�: �bu �irkette insanlardan daha de�erli hi� bir �ey yoktur! � Panodaki yaz� gayri samimi bir slogandan ibaret de�ildir, �irketin elemanlar�yla yak�nen ilgilendi�ine y�llard�r �ahidim. Elemanlarla ilgi sistematiktir, kesintisiz devam eder. �irkette idareci, sorumlu oldu�u elemanlarla d�zenli bir �ekilde g�r��r. Gerek i� gerekse �zel geli�meleri yak�ndan takip eder. G�r��meler; haftal�k, ayl�k, 6 ayl�k ve y�ll�k olarak ger�ekle�ir.
Her eleman idarecisi taraf�ndan yak�nen takip alt�ndad�r. Her bir eleman mutlaka amirine, gerek g�r��melerle gerekse yazd�� raporlar vesilesiyle, hesap verir. �G�nderdim meraya, Mevlam kay�ra!� gibi bir anlay�� yoktur.

Haftal�k g�r��me
Haftal�k g�r��me genelde grup toplant�s�d�r. En fazla 10 ki�inin kat�ld�� grup toplant�s�nda her bir eleman ge�en hafta neler yapm�� oldu�unu ve �n�m�zde hafta neler yapaca��n� anlat�r. Yap(a)mad�� i�ler varsa e�er, izah�n� yapar. Ayr�ca, bu toplant�da idareci �irket hakk�nda, geli�meler varsa, aktar�p de�erlendirmesini yapar.

Ayl�k g�r��me
Ayl�k g�r��me, ba�a ba� olur. Eleman�n g�r��mek istedi�i �zel meseleler varsa bunlarda ele al�n�r. �zel mesele; ailevi, toplumsal veya �irketle alakal� olabilir. Mesela ailevi sorun ya�ayan bir eleman, sorununu g�ndeme getirir. Ciddi sorun ya�ayan elemana, idarecisi kendisi yard�mc� olam�yorsa e�er �irketin nas�l yard�mc� olabilece�ini ara�t�rabilir. Elemanla idareci aras�ndaki g�r��melerde gizlilik esast�r, konu�ulanlar ba�kalar�na aktar�lmaz. G�r��lecek �zel bir konu yoksa, eleman me�gul oldu�u bir ara�t�rma konusu hakk�nda idarecisini detayl� bir �ekilde bilgilendirir.

6 ayl�k veya y�ll�k g�r��me
Bu g�r��melerde ikilidir. 6 ayl�k g�r��mede, ge�en 6 ay de�erledirilir. De�erlendirme, ara�t�rma konular�ndaki ilerleme, insan� ili�kiler, �evre ve g�venlik konular� ve kendini geli�tirmedir. Evet, eleman�n kendini geli�timesi istenir ve bu konu da de�erlendirilir. Gidi�at k�t� i�te, plan yap�l�r. Bu plan zaten ayl�k g�r��melerde g�ndeme gelir.
Y�ll�k g�r��mede bir y�l�n sadece de�erlendirmesi yap�l�r. Her bir konuya, okuldaki karne misali, 1 ile 5 aras�nda not verilir. �ok k�t� not alm�� bir elemana kendisini toparlamas� y�n�nde plan proje yapmas� istenip bunun takip�isi olunur. �ki y�l ard� arda k�t� not alan eleman�n evvela maa�� d��er, olmad� ��k�� verilir. �ok iyi not alm�� eleman ise �d�llendirilir.

Sistematik g�r��melerin yan� s�ra ihtiyaca binaen g�sterilen ilgi de vard�r. Eleman�n hastal��, cenazesi, j�bileleri, �ocu�unun olmas�, evlenmesi gibi hallere kesinlikle idareci lakayt kalmaz. Kural gere�i de olsa, idareci sorumlu oldu�u eleman� iyi g�n�nde de k�t� g�n�nde de yaln�z b�rakmaz.

K�t� g�nler
Eleman hasta ise, s�rf kural gere�i idarecisi aray�p hal hat�r sormas� gerekir. Bu ara, ne zaman i�e ba�layaca��n� sormay� da ihmal etmez. Hastal�k haftalarca s�rm��se e�er, eleman�n adresine ge�mi� olsun kart� g�nderilir.
Cenaze konusunda ise daha hassas davran�l�r. Yak�n�n� kaybetimi� bir eleman i�in hemen taziye mesaj� g�nderilir. Ayr�ca, cenazeden sonra i�e ba�lad�� ilk g�n� idarecisi veya onun g�revlendirdi�i biri mutlaka yan�na u�ray�p teselli edip ilgilenir. Cenazeden d�nm�� eleman asla tek ba��na b�rak�lmaz.

�yi g�nler
Kural gere�i: 12.5 , 25 veya 40 y�l �al��t�ktan sonra j�bileler vard�r. �dareci veya g�revlendirdi�i biri parti organize eder. Bu partide elaman nazara verilip g�m�� veya altun rozet tak�l�r. Elemana hediye, ikramiye verilip partiye davetli ki�ilere de ikramlarda bulunulur. Emekliye ayr�lan elemana ise hediye, ikramiye yan� s�ra �zel resepsiyon d�zenlenir.
�ocu�u olup sevincini �irketle payla�anlara da lakayt kal�nmaz. Yani �ocu�u oldu�unu �zel bir kart g�nderip �irkete bildirenler i�in idareci para toplar. Bu para ile tebrik kart� ve hediye al�r. Bunlar eve �ocuk g�rmeye gidildi�inde takdim edilir. Ziyaret kabul etmeyen eleman�n tebrik kart� ve hediyesi �irkete geldi�inde verilir.
Daha fazla misaller verilebilir ama �irketten (sorunsuz) ayr�lan veya ba�ka bir b�l�me ge�enler i�in de toplant� d�zenlenip konu�malar�n ard�ndan pasta ikram� yap�l�r.

Neticei kelam
Dev �irket ��kar� i�inde olsa elemanlar�na ilgi, alaka ve takip i�in kurallar geli�tirmi� ve bunu neredeyse harfiyyen yerine getirmektedir. Sonu�, elemandan azami bir �ekilde verim al�nmaktad�r.
�nsana de�er vermenin gayri samimisi (yani s�rf �irket ��karlar� i�in olan�) bile bu kadar insan� verimli hale getirebiliyorsa e�er siz s�rf Allah r�zas� i�in insana de�er vermenin faydalar�n� d��n�n�.

Di�er bir a��dan, insana de�er vermemek, muhatab�n de�ersizli�inden kaynaklanabilir . Madalyonun di�er taraf� ise: ba�kas�na de�er vermeyip hor hakir g�ren ise kesin ve kesin de�ersizdir�

Abdullah konuksever

Sitedeki

�nceki Yaz�s� Sonraki Yaz�s�

Yazar�n

�nceki Yaz�s� Sonraki Yaz�s�

( Dev �irketlerin �nsani G�c� ba�l�kl� yaz� hotamisli taraf�ndan 15.06.2023 tarihinde sitemize eklenmi�tir. Sitemizde yay�nlanan eserlerin hukuki sorumlulu�u , kullan�lan materyaller ve yaz�n�n i�eri�i yazarlar�na aittir.�zin al�nmadan kaynak g�sterilse bile sayfam�zdaki eserler ba�ka yerde yay�nlanamaz. Eserlerin izin al�nmadan kopyalanmas� ve kullan�lmas� 5846 say�l� Fikir ve Sanat Eserleri Yasas�na g�re su�tur. )
Okudu�unuz Yaz�n�n Site Kurallar�n� �hlal Etti�ini D��n�yorsan�z, Site Y�netimine Bildirmek ��in T�klay�n�z.

Dev �irketlerin �nsani G�c�

Abdullah konuksever

EdebiyatEvi.Com | Edebiyat ve K�lt�r Platformu

EdebiyatEvi.Com | Edebiyat ve K�lt�r Platformu

EdebiyatEvi.Com | Edebiyat ve K�lt�r Platformu